[01472612]结构化面试通用智能控制系统

主要技术内容：选拔党政领导人才的方式、方法和工具直接关系到选拔的有效性，进而关系到人才质量的优劣。竞争性选拔领导干部制度是中国新时期干部人事制度改革的重要成果。面试作为竞争性选拔领导干部制度不可或缺的环节，对竞争性选拔领导干部考试择优选才目标的实现至关重要。传统的结构化面试过程，应聘者受到现场环境因素、题目朗读情况以及心理压力因素等影响较大，容易产生紧张情绪；同时面试过程也受到诸多因素干扰，试题容易泄露，面试时间不便控制等，在充分调研分析对比各种国内外结构化面试系统技术的基础上，开展了基于计算机辅助结构化面试系统的技术研究与应用。科技创新点：研制出集面试、打分、报分等过程控制于一体的结构化面试智能控制系统。实现了基于No-DB技术的简便、小巧、灵活的本地数据加密存储技术。采用了WPF技术实现了应用程序的界面表现层，能够灵活适应各种显示设备，同时响应时间降低至0.1ms。实现了基于MS Synthesizer Library的计算机语音合成技术，实现了支持GB18030-2005字符集，最低RAW 8kHz 8bit mono single channel的发声引擎，达到了GBT21024-2007中文语音合成系统通用技术规范要求。知识产权：已获得授权软件著作权1项。应用推广及效益：该系统已成功运用于2013年全市市级机关内设机构处级领导职位跨部门竞争上岗、重庆烟草员工招录等面试工作中。重庆市直机关工委认为“该系统运用电脑系统自动播放试题、计时和报分，使用方便、操作简单，避免了考官普通话不标准和念题不清，工作人员计时和报分出错等问题，有利于考生发挥正常水平，提高了面试的信度和效度。”重庆烟草认为“该系统功能强大，贴近用户实际需要，如可设置考生人数、试题数量、考试时间、不同提示语等，能满足不同面试需求”。重庆市经信委认为“该系统运行稳定、兼容性较好，运行期间未出现异常错误，为我委干部选拔任用节约了经济成本”。该系统有效实现了对结构化面试的规范化和流程化，增强了面试的规范性、实用性和科学性，突出了结构化面试的标准化优势，避免了组织面试不规范等问题。该系统在2011年度全国组织系统领导干部考试测评调研、科研课题评选中，作为《结构化面试计算机系统介绍》主要内容荣获中组部颁发的优秀奖。