[01242806]精神障碍团体筛检系统的研制

研究目的和内容：我国学校、机关和部队等各类团体中存在约0.2%-4％患精神疾病的人员，严重损害团体的安全、工作效率和成员生活质量，而目前所有的团体心理测验筛检工具都不能解决不真实答题问题，效度都不高，团体筛检和选拔领域面临迫切需要又没有满意工具的状况。

本研究的目的就是研制知人测验技术及其系统，解决心理测验不真实答题问题，以有效筛检团体内的精神障碍人员和选拔优秀者。

本研究有2大任务：研究知人测验技术和研制知人能力测验系统。知人能力测验系统是实际用于筛检和选拔的系统，其研究由3部分组成：设计筛检与选拔程序，研制筛检与选拔工具，结题与推广培训。

知人测验技术是知人能力测验系统采用的关键技术，它的所测内容包括外显和内隐两方面，每方面内容的所有项目都会得自评、他评和评他三个方面的主、客观得分，知人能力的这三个方面和测评的外显内隐内容组合，最后得到15个参数，测验据此就能够根据被试答题判定他存在精神问题或进入优秀组别的概率。

知人测验技术的创新点就是解决了不真实答题问题，其机理是通过把人格或精神病学评定量表内容转化为能力测验内容，达到把典型行为测验转化为最高行为测验的目的，用最高行为测验属性消除典型行为测验不真实答题问题。

典型行为测验要求被试回答自己最有代表性、频度最高、最通常的行为情况，人格测验和精神病学评定量表都属于这类测验，这类测验的特点是被试回答自由，可以随意回答，主试难以判断被试回答是否真实，这类测验效度难以超过0.6，在筛选领域效度更低，以至有学者提出这类测验不能用于筛选。

最高行为测验是要求被试尽最大能力找到问题的最佳结果来回答，能力测验就属于最高行为测验，这种测验的特点是没有说谎的余地，所有被试都尽力做出最好的回答，因此公正客观，效度约0.8-0.9，高于典型行为测验20-30％。

本研究就能够使被试在回答这种测验的问题时，自动地把典型行为转化成最高行为来回答，把人格测验当能力测验来作，从而把效度提高到最高行为测验水平。

本研究在精神疾病筛检领域的效度指数显著高于MMPI等国际知名测验，在相同的样本中，本技术正确诊断指数是0.96，MMPI是0。

推广应用：截止至2011年，知人能力测验系统总计测验人数70万筛检到心理障碍人员3000余人，并对他们分别做了退兵、换岗、离枪、离弹、治疗、咨询处理。节省经济效益1055万元。

在军事效益方面，仅2008、2009年部分单位就筛查到有自杀倾向的80人，其中明确自杀未遂者15人，精神分裂症、抑郁质、神经症、人格障碍等300余人，提高了部队安全和战斗力，具有明显的军事效益。

在社会效益方面，选拔筛检奥运安检执勤任务2.3万人，解放军出国维和部队人员筛检、海关执勤、国庆阅兵测验约万人，上海世博会筛检武警部队执行安检任务人员2万人，社会效益显著。